Tervetuloa pelaamaan Työkykypolkuja oppimispeliä!
Hyvällä työkykyjohtamisella ja selkeillä työkyvyn tuen prosesseilla työnantaja voi vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin, palveluiden laatuun ja työkyvyttömyydestä aiheutuviin kustannuksiin. Keskeistä työkyvyn tukemisessa on ennakointi ja yhteistyö niin työntekijän, esihenkilön, toimialajohdon, henkilöstöpalveluiden kuin työterveyshuollon välillä.
Aina ei kuitenkaan voida välttää tilanteita, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt ja työssä jatkamisessa on haasteita. Tällöin tarvitaan yhteistyötä käytännön toimenpiteiden ja ratkaisujen löytämiseksi.
Oppimispelin tavoite
Pelin tavoitteena on auttaa pelaavaa ryhmää pohtimaan millaisella yhteistyöllä ja tukitoimilla osatyökykyistä työntekijää voidaan tukea työssä jatkamisessa. Miten työntekijälle kävisi teidän organisaatiossanne? Jatkaisiko hän työelämässä, kenties uusissa tehtävissä, vai häviäisikö ennenaikaiselle eläkkeelle? Tavoitteena on käydä keskustelua organisaationne omista toimintatavoista ja mahdollisuuksista kehittää yhteistyötä ja toimintaa.